Le modèle HBDI®
Formation, orientation
– Les préférences cérébrales
Le modèle HBDI®, qu'est-ce que c'est ?
Le modèle, ou profil HBDI® (Herrmann Brain Dominance Instrument) est un outil d'analyse des préférences cérébrales d'une personne, permettant de comprendre sa façon de travailler, de raisonner, ses centres d'intérêt et ses interactions avec les autres.
Le système HBDI® est un outil psychométrique développé par Ned Herrmann dans les années 1970. Le HBDI® se présente sous la forme d'un questionnaire dont les résultats identifient et catégorisent les préférences de pensée et de réflexion des individus, ce que l'on appelle ses « préférences cérébrales ».
S'appuyant en particulier sur les travaux de Sperry et Mc Lean, le modèle HBDI® combine et développe leurs conclusions en représentant schématiquement le cerveau par les zones limbique, corticale, hémisphères droit et gauche, sous forme de « quadrants ». Chacune de ces régions se distingue par ses spécificités cognitives. L'usage plus ou moins préférentiel et personnel de ces parties conduit à une « carte simplifiée », sous forme de diagramme, de nos préférences cérébrales.
L'objectif de l'analyse HBDI® est d'améliorer la communication, l'efficacité personnelle ou professionnelle, la connaissance de soi, la collaboration en équipe, de repérer les stratégies d'apprentissage, etc.
Le profil HBDI® n'est pas un test au sens habituel du terme, car il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse au questionnaire, ni de bon ou de mauvais profil. C'est un outil relativement simple à administrer et à comprendre qui favorise la prise de conscience des différences cognitives.
Qui est Ned Hermann ?
Ned Herrmann était un chercheur et auteur américain (1922-1999) spécialisé dans la pensée créative, directeur de formation de la General Electric (GE), diplômé en physique et musique. Distingué en 1992 par l'ASTD, organisation américaine regroupant des professionnels de la formation et du développement des compétences. En 1978, il crée le HBDI®.
Voir aussi sur cette page :
🟤 Votre profil HBDI® 🟤 Formation et HBDI® 🟤 Conférences et HBDI®
A quoi sert le modèle HBDI® ?
Le modèle HBDI® sert à identifier les préférences cognitives d’une personne sur la base de quatre modes fondamentaux de pensée (analytique, séquentiel, interpersonnel, créatif).
Chacun de ces modes emporte ensuite une quantité d'autres aspects relatifs au travail, à l'apprentissage, à la communication, aux loisirs, etc.
Ainsi, le modèle facilite le développement personnel en prenant conscience de ses préférences cognitives et de ses possibilités de développement. Ce sera le cas pour faire le point sur ses préférences en matière d'apprentissage et de mémorisation.
Il permet d'améliorer la communication en adaptant le discours aux styles de pensée des interlocuteurs en équilibrant les contributions de chaque profil et en réduisant les malentendus.
En cas de gestion de conflit, le HBDI® est utile pour repérer les sources de ces malentendus, possiblement liés aux différences de traitement de l’information, et pour proposer des solutions de médiation.
Le modèle HBDI® peut encore servir pour former une équipe, sert à composer des groupes équilibrés en combinant les différents modes de pensée. Il peut aider les managers à comprendre leurs propres biais cognitifs et à développer des stratégies de gestion adaptées à leurs collaborateurs.
En résumé, le HBDI® aide à mieux comprendre comment les individus traitent l’information, afin d’accroître la performance individuelle et l’efficacité collaborative.
Comment obtenir son profil HBDI® ?
Votre profil HBDI® avec entretien
C'est la formule la plus recommandée.
Sur votre demande, vous recevez un lien internet qui vous amène sur une page protégée de l'institut Hermann Europe où l'on vous invite à répondre au questionnaire HBDI® en ligne – Il existe aussi une version papier du questionnaire.
Ensuite, vous prenez rendez-vous pour un entretien avec le consultant HBDI® certifié.
Cet entretien dure environ 1h / 1h30. Selon les circonstances et possibilités, l'entretien peut se faire en face à face, en visio-conférence ou par téléphone (cette option ne permet pas le partage d'écran).
Dans le cas d'un face à face, le consultant vous remet en mains propres les résultats du questionnaire sous chemise cartonnée et scellée (confidentialité) contenant le diagramme de votre profil (transparent à placer en superposition sur des matrices) et des documents portant la transcription détaillée de votre profil personnel. Egalement, un livret explicatif d'une quarantaine de pages, tout en couleur, comportant quatre sections et vous amenant à connaître les fondamentaux de l'approche des préférences cérébrales, ainsi que de quoi explorer et comprendre votre propre profil parmi d'autres.
Cet entretien est un véritable « plus », car il permet des questions précises et personnelles, des explications détaillées et des éclairages très utiles à votre propre réflexion et développement.
Le profil HBDI® avec entretien : 360 € HT
Le profil HBDI® - base
Après avoir rempli le questionnaire, vous recevez à votre adresse votre profil HBDI® avec les mêmes éléments que décrits dans la formule avec entretien, à savoir le support portant le diagramme de votre profil, les documents et le livret explicatif
Cette version peut déjà se combiner avec les actions de formation et les conférences mémoire (voir plus loin).
Dans le cas d'une formation ou d'une conférence, le profil sera remis si possible sur-place, en mains propres.
Le profil HBDI® : 122 € HT
Il existe aussi une formule « profil d'équipe ». Il s'agit cette fois de repérer les points forts et les points à améliorer selon les objectifs et attentes à titre collectif. Cela peut concerner la façon dont une équipe communique, travaille, atteint (ou non) ses objectifs et quelles améliorations peuvent être apportées pour renforcer l'efficacité collective.
Cette formule requiert une plus grande préparation pour coordonner les attentes et axes de travail. Renseignez-vous au préalable.
Le modèle HBDI® intégré à la formation
Il est tout à fait pertinent d'intégrer le modèle HBDI® à une formation. Par exemple, pour les formations mémoire ou communication – et autres. En effet, le modèle HBDI® aborde la question des préférences cérébrales, des notions très utiles dans ce contexte.
Dans ces cas avec option HBDI®, le formateur introduit la formation par un module dédié au modèle HBDI®. Ce sont des activités et des enseignements permettant aux stagiaires de se familiariser avec le modèle HBDI®.
Il est évidemment beaucoup plus intéressant que chaque stagiaire ait d'abord répondu au questionnaire et se voit remettre son profil HBDI® individualisé lors de la formation. Il pourra ainsi « prendre en main » son profil personnel auquel il sera fait référence tout au long du stage. Sinon, le formateur réserve une partie au modèle HBDI® avec une approche collective et généraliste.
Ces données, ainsi que les éventuelles conclusions des profils, sont ensuite reprises dans le flux de la « formation – thème » qui incorpore alors les applications des préférences cognitives. Ces préférences prennent toute leur valeur mises en regard avec nos comportements en communication ou en matière de mémorisation.
Ainsi, un malentendu, voire un conflit, est peut-être tout simplement une question de différence de préférences cognitives. Ou bien, lors d'une formation mémoire, ces mêmes caractéristiques sont transposées dans le registre des comportements d'apprentissage et de mémorisation. Mieux connaître le fonctionnement de sa mémoire et de ses comportements relationnels c'est aussi mieux se connaître.
La formation se trouve ainsi enrichie par cet apport spécifique, socle solide et utile à l'apprentissage et à la connaissance de soi. Dans le cas de l'usage des profils individuels, chacun et chacune peut personnaliser les applications de la formation, aidé par le formateur qui individualise le conseil. Outre ses compétences relatives au thème nominal de la formation, le formateur est consultant certifié HBDI®. >> Frédéric Huguenin...
Un module HBDI® indépendant est aussi disponible, avec ou sans profils individuels.
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VR2 Formation — organisme certifié Qualiopi — conçoit et anime des formations sur-mesure pour les institutions publiques (collectivités territoriales, administrations de l'état, institutions hospitalières, etc.) et les PME-PMI. Les domaines de formation de VR2 sont, entre autres, l'efficacité professionnelle, la communication, le management, le développement personnel, le coaching.
VR2 Formation est partenaire des actions HBDI®
Pourquoi pas combiner formation et conférence ?
A l'heure où les habitudes en termes de fonctions mentales en général, de la mémoire en particulier, sont négligées, il est bien utile de faire le point sur notre esprit et ses fonctions.
Une combinaison HBDI® et conférence allie les avantages de la formation et de l'information à plus large portée. C'est d'autant plus vrai avec des actions portant sur les fonctions cognitives.
Le modèle HBDI® aborde précisément l'utilisation des fonctions cognitives et leurs préférences. Voilà bien un sujet directement en lien avec la mémoire. Ainsi, tout ou partie d'une journée peut être dédiée aux fonctions mentales et leurs applications fondamentales en associant ces deux thèmes.
Un groupe restreint (format formation) peut parfaitement profiter de cette configuration. Et plusieurs groupes restreints rencontrés sur des sessions de formation HBDI® ou autres peuvent ensuite se retrouver en un seul grand goupe pour la partie conférence mémoire. Ce n'est qu'un exemple, car plusieurs combinaisons et thèmes sont modulables entre eux.
